Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, in het bijzonder artikel 40 en artikel 41 1e lid.
Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, in het bijzonder artikel 41 2e lid 2°, 14° en 17°, artikel 56 §2 en artikel 179.
Besluit van de gemeenteraad van Meulebeke van 23 januari 2019 betreffende de delegatie van bevoegdheden aan het college van burgemeester en schepenen.
Besluit van de gemeenteraad van Meulebeke van 14 juli 2021 betreffende de delegatie van de rechtspositieregeling, organogram en personeelsformatie aan het college van burgemeester en schepenen.
Besluit van de gemeenteraad van Meulebeke van 8 maart 2023 betreffende een reglement betreffende de delegatie van personeelsaangelegenheden aan het college van burgemeester en schepenen.
Besluit van de gemeenteraad van Tielt van 5 december 2019 betreffende het reglement betreffende de delegatie van een aantal bevoegdheden inzake personeel.
In het kader van de fusie tussen Tielt en Meulebeke die ingegaan is op 1 januari 2025 dient er een nieuw reglement betreffende de delegatie van bevoegdheden inzake personeel en gemeentelijke reglementen aan het college van burgemeester en schepenen te worden goedgekeurd.
Dergelijk reglement is noodzakelijk voor een vlotte en efficiënte werking binnen de organisatie, om binnen de dagdagelijkse werking snel te kunnen handelen en op een flexibele manier te kunnen bijsturen en om eventuele wijzigingen zo snel mogelijk te kunnen doorvoeren. Het betreft hier aangelegenheden die zich eerder op het operationele niveau situeren.
Er werd een ontwerp reglement betreffende de delegatie van bevoegdheden inzake personeel en gemeentelijke reglementen aan het college van burgemeester en schepenen opgemaakt waarbij er voorgesteld wordt om volgende bevoegdheden te delegeren van de gemeenteraad naar het college van burgemeester en schepenen :
Inzake personeelsaangelegenheden:
- vaststellen van de rechtspositieregeling
- vaststellen van het organogram (inclusief de aanduiding in het organogram van de functies waaraan het lidmaatschap van het managementteam gekoppeld is)
- de personeelsformatie en/of het personeelsplan
- het vaststellen van reglementen betreffende personeelsaangelegenheden (tijdsregistratiereglement, arbeidsreglement, ...)
- het vaststellen van de inhoud van het begrip dagelijks personeelsbeheer
- dadingen met personeelsleden, naar aanleiding van het beëindigingen van het dienstverband
Inzake gemeentelijke reglementen:
- het vaststellen van de tarieven van retributies en de bepaling van de wijze van innen ervan.
De machtiging tot het heffen van retributies en de voorwaarden ervan, inclusief de verminderingen en vrijstellingen blijft de exclusieve bevoegdheid van de gemeenteraad.
Artikel 1
De besluiten van de gemeenteraad van Meulebeke van 23 januari 2019 betreffende de delegatie van bevoegdheden aan het college van burgemeester en schepenen, van 14 juli 2021 betreffende de delegatie van de rechtspositieregeling, organogram en personeelsformatie aan het college van burgemeester en schepenen en van 8 maart 2023 betreffende een reglement betreffende de delegatie van personeelsaangelegenheden aan het college van burgemeester en schepenen worden opgeheven.
Artikel 2
Het besluit van de gemeenteraad van Tielt van 5 december 2019 betreffende het reglement betreffende de delegatie van een aantal bevoegdheden inzake personeel wordt opgeheven.
Artikel 3
Het reglement betreffende de delegatie van bevoegdheden inzake personeel en gemeentelijke reglementen aan het college van burgemeester en schepenen wordt als volgt vastgesteld:
Artikel 1
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor het vaststellen van de lokale rechtspositieregeling.
Artikel 2
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor het vaststellen van het organogram. Dit houdt onder meer in dat het college van burgemeester en schepenen bevoegd is om te beslissen wie binnen het managementteam zetelt, binnen de grenzen van artikel 179 van het decreet over het lokaal bestuur.
Artikel 3
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor het vaststellen van de personeelsformatie en/of het personeelsplan. Dit houdt onder meer in dat het college van burgemeester en schepenen bevoegd is om te beslissen of de personeelsformatie in dezelfde of gewijzigde vorm behouden blijft.
Artikel 4
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor het vaststellen van reglementen betreffende personeelsaangelegenheden (arbeidsreglement, tijdsregistratiereglement,...).
Artikel 5
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor het vaststellen van de inhoud van het begrip dagelijks personeelsbeheer.
Artikel 6
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd tot het aangaan van dadingen met personeelsleden naar aanleiding van een beëindiging van het dienstverband, die de gevolgen van de beëindiging van het dienstverband als voorwerp hebben.
Artikel 7
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor het vaststellen van de tarieven van retributies en de bepaling van de wijze van innen ervan. De machtiging tot het heffen van retributies en de voorwaarden ervan, inclusief de verminderingen en vrijstellingen blijft de exclusieve bevoegdheid van de gemeenteraad.
Artikel 4
Dit reglement treedt in werking vanaf heden.
Artikel 5
Dit besluit zal worden bekendgemaakt overeenkomstig artikel 286 en artikel 287 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.