Besluit  vast bureau

Bevoegdheid

Het decreet over het lokaal bestuur van 22.12.2017, in het bijzonder artikel 84 houdende bevoegdheden van het vast bureau.

Beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn dd. 30.01.2025 houdende de delegatie van een aantal bevoegdheden rond personeel aan het vast bureau, in het bijzonder de rechtspositieregeling die werd gedelegeerd.

Juridische grond

Decreet over het lokaal bestuur van 22.12.2017, in het bijzonder artikel 78, 1e waarin bepaald wordt dat de raad voor maatschappelijk welzijn bij reglement een aantal bevoegdheden kan toevertrouwen aan het vast bureau.

Decreet over het lokaal bestuur van 22.12.2017, in het bijzonder de artikelen 184 t.e.m. 186 en volgende.

Artikel 2 van de wet van 19.12.1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en artikel 3 van het Koninklijk besluit van 29.08.1985 tot aanwijzing van de grondregelingen in de zin van artikel 2, § 1, 1°, van de wet van 19.12.1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Het besluit rechtspositieregeling van 20.01.2023 en de wijzigingen volgens besluit van de Vlaamse Regering van 17.05.2024.

Feiten, context en argumentatie

De besturen van Tielt en Meulebeke hadden elk hun eigen rechtspositieregeling met de nodige verschillen. Deze verschillen werden in kaart gebracht en van hieruit werd er een eengemaakte versie voorgesteld. Deze eengemaakte versie is gebaseerd op het document opgemaakt door Jurplus naar aanleiding van een inspiratietraject in MidWest. Deze nieuwe rechtspositieregeling bevat de quick wins in het kader van het nieuwe BVR RPR van 2023. 

Met deze nieuwe rechtspositieregeling is het de bedoeling om een moderner personeelsbeleid te voeren binnen de verschillende domeinen instroom, doorstroom, uitstroom, salaris en verloven. Dit is noodzakelijk om voldoende concurrentieel te zijn ten aanzien van andere lokale besturen. Deze rechtspositieregeling is in eerste instantie een samenvoeging. In een tweede fase moet hier als lokaal bestuur verder mee aan de slag gegaan worden. 

Financiële gevolgen

Hierna opgenomen, zijn de verschillende maatregelen die een financiële impact hebben. Dit betreft een ruwe becijfering van de bijkomende kosten voor zowel OCMW als stad Tielt: 

Financiële impact	Voorstel	Financiële impact
Dienstvrijstellingen: worden er 3 i.p.v. 3,5	Maandag na Berefeesten, maandag na Europafeesten, 24/12 namiddag (verstrenging), 31/12 namiddag (verstrenging)	Loonkost C1-C3 (10 jaar) = 48.682,63 euro 240 medewerkers x 0,5 dag = 120 dagen = 6 maanden Opbrengst (stad & OCMW) halve dag= 48.682,63/2 = 24.341,31 euro
Ecocheques	200,00 euro	187 VTE*200,00 = 37.400,00 euro
Hospitalisatieverzekering	Uitgebreide formule	Meerkost van 10.576,00 euro
Maaltijdcheques	8,00 euro	Tielt 2023 = 250.846,23  euro (incl. wn. bijdrage) Meerkost +/-(250.846,23/7,50)*0,50 = 16.723,08 euro
Totale jaarlijkse extra kost		37.400,00 + 10.576,00 + 16.723,08 - 24.341,31 = 40.357,77 euro 0,17 % van personeelsbudget (Stad & OCMW)